Компания «Такеда» уже 240 лет следует философии «Такедаизма»

Такеда Россия

http://www.takeda.com.ru

Медицина, фармацевтика, аптеки

Вакансии компанииДругие интервью компании1
Елена Заикина
директор по вопросам деловой этики и соблюдения законодательства компании «Такеда»
Совпадение этических стандартов и ценностей соискателей — одно из ключевых требований при подборе персонала.
Что такое философия «Такедаизма» с точки зрения повседневных задач? Как корпоративная культура помогает компании «Такеда» быть лидером на фармацевтическом рынке? И почему в сотрудниках ценится не только профессионализм, но и наличие определенных морально-этических принципов? Рассказывает Елена Заикина, директор по вопросам деловой этики и соблюдения законодательства компании «Такеда».
— Елена, вы пришли в компанию уже после начала пандемии. Опишите свои первые впечатления. Как вас встретил коллектив?
Компания «Такеда» уже 240 лет следует философии «Такедаизма»
Передо мной стояли амбициозные задачи. Только представьте: мне предстояло управлять командой удаленно. Несмотря на дистанционный формат знакомства, я сразу почувствовала, что все рады моему появлению. Здорово, когда в таких непростых условиях рабочий процесс понятен и хорошо организован. Это помогло быстро адаптироваться и сформировать план действий.
Забегая вперед, скажу, что вживую с командой нам удалось познакомиться только летом после снятия ограничений. А первые три месяца мы посвятили постановке целей и сбору ожиданий сотрудников и руководителей компании от комплаенс функции, для этого мы встречались с глобальными, региональными, локальными коллегами в Teams или Webex.
Компания «Такеда» уже 240 лет следует философии «Такедаизма»
— Какие этические принципы и бизнес-подходы позволяют поддерживать высокий уровень культуры?
Компания «Такеда» уже 240 лет следует философии «Такедаизма»
Во многом этому способствует корпоративная философия «Такеда», которая лежит в основе кодекса делового поведения сотрудников компании. Наши ценности были сформированы более 200 лет назад и остаются актуальными до сих пор. И тогда, и сейчас пациент и его интересы имеют первостепенное значение, пациент находится в центре всего, что мы делаем.
Мы также стараемся укрепить доверие к компании со стороны общества и дорожим своей репутацией. Наконец, мы развиваем наш бизнес именно в таком порядке: Пациент — Доверие — Репутация — Бизнес. Ведь правильные приоритеты и их верная последовательность являются залогом успешного развития компании.
— Чем отличается «Такеда» от других фармацевтических компаний?
Компания «Такеда» уже 240 лет следует философии «Такедаизма»
Если говорить об отличительной особенности нашей компании, то, на мой взгляд, это сочетание двух важных вещей. С одной стороны, «Такеда» — это стабильная компания с 200-летней историей и традиционными ценностями. А с другой — это дух предпринимательства, гибкости и инициативности сотрудников. Это вдохновляет, повышает энтузиазм и интерес к работе.
Компания «Такеда» уже 240 лет следует философии «Такедаизма»
— Какие цели и задачи стоят перед командой комплаенс? Есть ли сложности?
Компания «Такеда» уже 240 лет следует философии «Такедаизма»
Наша задача — сделать существующие нормы и правила понятными, встроить их в рабочие процессы и создать такую среду, где сотрудники следуют нормам этики даже не задумываясь. Для нас важно, чтобы все работники понимали стандарты деловой этики, соблюдали их и тем самым укрепляли репутацию компании.
— Как работает направление комплаенс в условиях пандемии, появились ли дополнительные риски?
Компания «Такеда» уже 240 лет следует философии «Такедаизма»
Сейчас наша компания в основном работает дистанционно.
Мы понимаем, что коллеги настолько устали от работы онлайн, что перестают воспринимать многие дополнительные активности. Поэтому мы меняем подходы и содержание мероприятий комплаенс таким образом, чтобы активности не становились источником раздражения, а, наоборот, вдохновляли сотрудников.
— При поиске новых сотрудников обращаете ли вы внимание на этические стандарты и ценности соискателей?
Компания «Такеда» уже 240 лет следует философии «Такедаизма»
Совпадение этических стандартов и ценностей соискателей — одно из ключевых требований при подборе персонала. Кандидаты проходят несколько этапов интервью и решают кейсы, которые помогают не только определить уровень развития необходимых профессиональных компетенций, но и дают понять, насколько ценности компании близки соискателю.
— Сегодня много говорят о том, что мир изменился и никогда не будет прежним. Согласны ли вы с этим тезисом? Останутся ли ваши корпоративные и этические ценности незыблемыми, или в них будут внесены изменения?
Компания «Такеда» уже 240 лет следует философии «Такедаизма»
Думаю, что в контексте компании и ее ценностей мир остался прежним. Честность, справедливость, упорство и верность принципам —незыблемые ценности, которые помогают компании и сотрудникам развиваться. Период пандемии показал, что дистанционный формат работы также может быть эффективным. Возможно, изменится подход к организации рабочего процесса, могут появиться agile-команды или гибридный формат работы.
Компания «Такеда» уже 240 лет следует философии «Такедаизма»

Мнение сотрудников

Компания «Такеда» уже 240 лет следует философии «Такедаизма»«„Такеда“ — это разносторонний портфель продуктов, профессиональный коллектив и разнообразные возможности совместной работы с глобальными командами».
Мария, отдел доступа препаратов на рынок
Компания «Такеда» уже 240 лет следует философии «Такедаизма»«Для меня важно, что „Такеда“ — это многонациональная компания с большой историей и ориентацией на пациента».
Евгения, бизнес-юнит «Гематология»
Компания «Такеда» уже 240 лет следует философии «Такедаизма»«Мне нравится чувствовать себя командным игроком и видеть, какое большое внимание в компании уделяют кросс-функциональной работе».
Юлия, отдел по вопросам деловой этики и соблюдению законодательства
— Почему вы выбрали компанию «Такеда»?
Компания «Такеда» уже 240 лет следует философии «Такедаизма»
Я люблю шутить, что не я выбрала компанию «Такеда», а «Такеда» выбрала меня. Потому что я стала частью команды «Такеда» в результате ее слияния с компаний Shire, сотрудником которой я была. После интеграции фокус бизнеса «Такеда» сместился в сторону инновационной терапии, работать с которой одновременно и амбициозно, и сложно, но, однозначно, интересно.
Компания «Такеда» уже 240 лет следует философии «Такедаизма»
Для меня важно, что «Такеда» — это многонациональная компания с большой историей и ориентацией на пациента. Получилось 100-процентное совпадение с моими собственными приоритетами и ценностями.
Компания «Такеда» уже 240 лет следует философии «Такедаизма»
Я выбрала компанию с давно устоявшимися ценностями, диверсифицированным набором продуктов и выверенной стратегией. Понимала, что смогу получить интересный опыт, учитывая специфику каждого бизнес-юнита. Понравилась атмосфера, начиная от офиса, заканчивая людьми.
Компания «Такеда» уже 240 лет следует философии «Такедаизма»
— Расскажите о ваших успехах. Чего вам еще хотелось бы добиться?
Компания «Такеда» уже 240 лет следует философии «Такедаизма»
За год работы мне удалось сформировать профессиональную команду единомышленников в направлении Госпитальная гематология, которая полостью разделяет ценности и приоритеты компании.
Компания «Такеда» уже 240 лет следует философии «Такедаизма»
«Такеда» — динамичная компания, в которой быстро развиваются agile-навыки. Мне нравится чувствовать себя командным игроком и видеть, какое большое внимание в компании уделяют кросс-функциональной работе. Для меня важно, что я работаю в команде, где все сотрудники проявляют свою вовлеченность. Я принимала участие в проектах, посвященных процессу интеграции, увеличению доступности наших препаратов для пациентов и многих других.
— Как пандемия повлияла на вашу работу?
Компания «Такеда» уже 240 лет следует философии «Такедаизма»
Многие наши задачи связаны с кросс-функциональным взаимодействием, поэтому первое время было трудно. Невозможно было быстро «сверить часы» с коллегами за чашкой кофе или обсудить вопросы при личной встрече, что сильно мешало и замедляло работу. Но сейчас мы приспособились к новому режиму, достигли комфортного баланса между звонками, работой и личной жизнью. Приоритизация и планирование времени стали иметь больше значение. Процесс адаптации новых коллег стал также требовать больше внимания, потому что дистанционно новому человеку сложно почувствовать гостеприимство команды. Но нам помогает программа наставничества, которая называется Сэмпай (от яп. 先輩 — дольше работающий в команде коллега).
Компания «Такеда» уже 240 лет следует философии «Такедаизма»
В моей работе ничего не поменялось, разве что ее стало больше и пришлось немного привыкнуть к дистанционным встречам.
Компания «Такеда» уже 240 лет следует философии «Такедаизма»
— Если бы снова пришлось выбирать, вы бы снова бы выбрали компанию «Такеда», потому что...
Компания «Такеда» уже 240 лет следует философии «Такедаизма»
У этой компании очень редкое сочетание: интересный, разносторонний портфель продуктов, профессиональная, сильная, ориентированная на результат команда локального офиса и разнообразные возможности совместной развивающей работы с глобальными командами.
Компания «Такеда» уже 240 лет следует философии «Такедаизма»
У нашей компании понятные ценности и приоритеты, которые совпадают с моими собственными. «Такеда» ценит каждого сотрудника и готова инвестировать в развитие своих кадров, используя уникальные обучающие программы. Мне нравится, что мы быстро реагируем на происходящие вокруг изменения и внедряем новые технологии. Интересно работать там, где слышат мои идеи и предоставляют возможности для их реализации. И, безусловно, «Такеда» — это прежде всего люди, которые здесь работают. Я считаю себя частью крутой профессиональной команды. Не задумываясь, снова бы выбрала именно этих людей!
Компания «Такеда» уже 240 лет следует философии «Такедаизма»
Приятно работать в компании, где пациент — это первый приоритет, но при этом сотрудники мотивированы и чувствуют свой вклад в общие задачи компании.
Компания «Такеда» уже 240 лет следует философии «Такедаизма»