От Сибири до Камчатки: как построить карьеру в «Эй-Пи Трейд»

Эй-Пи Трейд

http://www.aptrade.ru

Продукты питания

Товары народного потребления (непищевые)

Вакансии компании
Наша компания растет
Мы преумножаем активы, наращиваем обороты, расширяем границы и двигаемся вперед
Здесь можно реализовать собственные амбиции, построить карьеру и повысить свою ценность на рынке труда
Какие преимущества дает работа в компании, недавно пережившей масштабное слияние? Почему карьерный рост в таких условиях не только вероятен, но и практически предопределен? И какими компетенциями нужно обладать, чтобы занять достойную позицию в крупной, надежной компании? Об этом мы решили поговорить с сотрудниками компании «Эй-Пи Трейд».
— Слияние компаний всегда вызывает определенную неуверенность в глазах потенциальных соискателей. Как вы считаете, интеграция — это хорошо или плохо для компании и сотрудников? И почему?
От Сибири до Камчатки: как построить карьеру в «Эй-Пи Трейд»
Я, как человек, находящийся в самой гуще событий и непосредственно участвующий в процессе интеграции, могу уверенно сказать, что в нашем случае слияние — это, безусловно, благо. Я начинал карьеру в дальневосточной части компании, продолжаю — в сибирской. Вижу, как взаимно обогащаются три организации, объединившиеся в одну. Наши основные усилия направлены на то, чтобы сохранить и приумножить все лучшее, что было в каждой компании и достичь синергетического эффекта.
От Сибири до Камчатки: как построить карьеру в «Эй-Пи Трейд»
Слияние — это масштабирование бизнеса и огромные возможности для роста. Поэтому я бы сказала, что слияние — это однозначно хорошо, особенно для соискателей, обладающих достаточным уровнем компетенций. В течение года мы объединили три большие территории и увеличили количество контрактов. Так что именно сейчас у сотрудников появилась отличная возможность быстро сделать карьеру.
От Сибири до Камчатки: как построить карьеру в «Эй-Пи Трейд»
Слияние компаний — это часть продвижения и развития на внутреннем рынке страны. Мы преумножаем активы, наращиваем обороты, расширяем границы и двигаемся вперед. Объемы работы на новых локациях растут, поэтому сейчас нам необходимы новые кадры.
От Сибири до Камчатки: как построить карьеру в «Эй-Пи Трейд»
— Расскажите о подходе к процессу подбора кандидатов. Вы делаете ставку на стабильность или динамичность?
От Сибири до Камчатки: как построить карьеру в «Эй-Пи Трейд»
Сейчас мы отлаживаем и унифицируем процессы во всех филиалах компании. Поэтому кандидаты, которых мы ищем на территории Сибири, должны иметь такие же качества и компетенции, что и соискатели Дальнего Востока. В компании происходит много изменений, поэтому мы хотим, чтобы сотрудники умели эти изменения понимать, принимать и внедрять.
От Сибири до Камчатки: как построить карьеру в «Эй-Пи Трейд»
Думаю, что однозначного ответа здесь нет. На этапе подготовки к процессу интеграции мы стремились, чтобы сотрудники понимали: они работают в надежной компании, которая всегда готова их поддержать. Но при этом перед нами встают новые вызовы и задачи, которые требуют нового динамичного взгляда. Поэтому мы сделали ставку на рациональный стратегический подход: внедряем нововведения только тогда, когда они действительно нужны. Так что соискателям не надо опасаться нестабильности. От процесса интеграции в конечном итоге выигрывают все.
От Сибири до Камчатки: как построить карьеру в «Эй-Пи Трейд»
У нас стабильная компания, которая успешно работает на рынке более 25 лет. За это время мы существенно расширили штат, выстроили долгосрочные отношения с бизнес-партнерами и стали одной из крупнейших логистических компаний на Дальнем Востоке. Так что в нашей работе органично сочетаются и стабильность, и динамичное развитие.
От Сибири до Камчатки: как построить карьеру в «Эй-Пи Трейд»Артем Гончар, коммерческий директор
За 9 лет вырос от мерчандайзера до коммерческого директора
Карьерный путь героев интервью в «Эй-Пи Трейд»
— С чем связано большое количество вакансий в вашей компании?
От Сибири до Камчатки: как построить карьеру в «Эй-Пи Трейд»
В первую очередь это связано с тем, что наша компания растет. А еще отчасти из-за того, что не все люди готовы принимать изменения. Поэтому освободившиеся позиции тоже имеют место. После интеграции и объединения бизнес-процессов не все сотрудники оказались готовы работать в изменившихся условиях, поэтому у нас есть определенный рост текучести персонала.
От Сибири до Камчатки: как построить карьеру в «Эй-Пи Трейд»
Если говорить о моем отделе продаж, то в результате слияния к нам присоединились новые территории. Поэтому мы, с одной стороны, находим новых партнеров, а с другой — развиваем новые направления бизнеса.
Кроме того, растет доверие наших партнеров. Мы сотрудничаем со многими мировыми производителями. По мере роста нашей экспертизы они передают нам в непосредственное управление бóльшие объемы бизнеса на территориях, где мы работаем. Именно поэтому появляется потребность в новых людях. Несмотря на то, что есть определенная доля текучести, основная причина массового набора — позитивные изменения, происходящие в компании.
От Сибири до Камчатки: как построить карьеру в «Эй-Пи Трейд»
— Кому вы отдадите предпочтение: опытному специалисту или кандидату, только выходящему на рынок труда?
От Сибири до Камчатки: как построить карьеру в «Эй-Пи Трейд»
Каждая должность предполагает определенный уровень ответственности и наличие тех или иных навыков и компетенций. Поэтому мы не сможем пригласить на управленческую позицию молодого соискателя без опыта. При этом все зависит от личностных компетенций кандидата. В нашей компании много примеров, когда молодые специалисты быстро вырастают и успешно работают на высоких должностях.
От Сибири до Камчатки: как построить карьеру в «Эй-Пи Трейд»
Молодые специалисты могут успешно себя проявить на позиции менеджера по работе с ключевым заказчиком. Или на должности торгового представителя. Но, конечно, все зависит от самого человека.
От Сибири до Камчатки: как построить карьеру в «Эй-Пи Трейд»
В отдел продаж мы приглашаем как новичков, так и опытных специалистов. Но на начальные позиции чаще берем начинающих кандидатов, потому что на этой должности для нас важнее не опыт человека, а соответствие общим ценностям и наличие нужных компетенций.
От Сибири до Камчатки: как построить карьеру в «Эй-Пи Трейд»Владимир Жемер, руководитель проекта интеграции в канале современной торговли
Вырос от интерна до руководителя проекта одной из ключевых секций бизнеса
Карьерный путь героев интервью в «Эй-Пи Трейд»
— На что обращаете внимание в первую очередь? Есть ли какие-то компетенции, которые позволяют понять, «ваш» кандидат или «не ваш»?
От Сибири до Камчатки: как построить карьеру в «Эй-Пи Трейд»
В компании разработана модель компетенций, упор в ней сделан на soft skills, то есть на личностные качества, такие как стратегическое видение, лидерство, эмоциональный интеллект, результативность.
В нашей компании позитивная и созидательная атмосфера. Проактивная позиция — наше ключевое конкурентное преимущество. Мы поощряем лидерство и инициативность, поэтому у нас будет тяжело работать людям без активной жизненной позиции, готовых делать ровно столько, сколько требуют их должностные обязанности.
От Сибири до Камчатки: как построить карьеру в «Эй-Пи Трейд»
При отборе мы проводим оценку по компетенциям. У кандидатов без опыта обращаем особое внимание на индикаторы потенциала. Кроме того, проводим тест на интеллектуальные способности. Когда ищем профессионалов, больше обращаем внимание на компетенции человека, его знания и навыки. По итогам собеседования можем оценить, «наш» этот кандидат или «не наш». Для каждой должности разработаны целевые значения, на их основании принимаем решение. Лично я обращаю внимание на ценности кандидата. Для нас важна честность, разумность, а также легальность при движении к цели и достижении результата.
От Сибири до Камчатки: как построить карьеру в «Эй-Пи Трейд»
Я обращаю внимание на такие компетенции, как умение взаимодействовать, способность к коллаборации. Коммуникативные навыки тоже важны, потому что мы постоянно общаемся с партнерами и заказчиками. Необходимо уметь доносить свою точку зрения до собеседника, принимать обратную связь, слышать и слушать других людей. Другое ценное качество —креативность. Торговля — динамичный процесс, порой приходится оперативно принимать нестандартные решения. Наша работа очень быстро меняется. Методы, которые работали вчера, сегодня уже не работают. Именно поэтому так необходимо нестандартное мышление. И на собеседовании я пытаюсь выявить подобные компетенции как у опытных профессионалов, так и у новичков.
От Сибири до Камчатки: как построить карьеру в «Эй-Пи Трейд»
— Как правило, для полевых специалистов характерна высокая текучесть. А от вас они не «утекают». Почему?
От Сибири до Камчатки: как построить карьеру в «Эй-Пи Трейд»
От нас не «утекают» потому, что компания динамично развивается, а значит, есть большие возможности карьерного роста. А еще у нас конкурентная и белая заработная плата. Наша стратегическая позиция — быть выше рынка, поэтому мы стараемся никогда не опускаться ниже.
— В нынешней ситуации как никогда актуальна удаленная работа. Есть ли у ваших сотрудников такая возможность? Если да, на каких вакансиях?
От Сибири до Камчатки: как построить карьеру в «Эй-Пи Трейд»
Все зависит от характера работы. Сейчас на удаленке — полной или частичной — находятся 30–40% сотрудников. В основном это офисный персонал. Но, если человек работает в складской логистике, отделе продаж или отделе доставки и основную часть времени тратит на взаимодействие с клиентами, то, конечно же, он не сможет работать в режиме home office.
От Сибири до Камчатки: как построить карьеру в «Эй-Пи Трейд»Никита Овчинников, менеджер по операционной эффективности складских процессов
Уверенный карьерный путь от сборщика товара до менеджера
Карьерный путь героев интервью в «Эй-Пи Трейд»
— Какие позиции в компании подразумевают командировки? И какую помощь оказывает компания при релокации сотрудников?
От Сибири до Камчатки: как построить карьеру в «Эй-Пи Трейд»
Работа, предполагающая взаимодействие с каким-то микрорегионом, — это всегда масса командировок. И, если, например, территория охватывает весь Дальний Восток, непринципиально, где человек живет. А если говорить о сотрудниках, готовых к релокации, то в компании есть согласованная программа по переезду работника, членов его семьи и перевозу имущества, которая включает в себя компенсационный пакет на проживание. Но такие вопросы решаются индивидуально.
— В каких подразделениях компании, на ваш взгляд, самые большие возможности для развития?
От Сибири до Камчатки: как построить карьеру в «Эй-Пи Трейд»
Хорошие возможности в логистике, продажах и ИТ.
От Сибири до Камчатки: как построить карьеру в «Эй-Пи Трейд»
Думаю, что такие возможности есть в любом отделе, потому что компания серьезно инвестирует в своих сотрудников.
— Какие качества должен иметь потенциальный сотрудник «Эй-Пи Трейд», чтобы добиться успеха?
От Сибири до Камчатки: как построить карьеру в «Эй-Пи Трейд»
Для этого необходимы лидерские качества, быстрая обучаемость и коммуникативные навыки. Еще должна быть потребность развиваться и умение честными способами достигать поставленных целей.
От Сибири до Камчатки: как построить карьеру в «Эй-Пи Трейд»Виталий Пе, дивизиональный директор филиальной сети
Прошел максимально насыщенный карьерный путь со сменой функций, бизнесов и городов
Карьерный путь героев интервью в «Эй-Пи Трейд»
— Сегодня многие компании самостоятельно обучают своих сотрудников. Какие обучающие программы предлагаете вы, и в чем их уникальность?
От Сибири до Камчатки: как построить карьеру в «Эй-Пи Трейд»
У нас есть интернатура — программа для студентов и выпускников, предполагающая 6-месячное обучение, в течение которого человек получает зарплату и работает над новыми нестандартными проектами. По итогам обучения принимается решение о дальнейшей работе в компании.
От Сибири до Камчатки: как построить карьеру в «Эй-Пи Трейд»
Как первый интерн компании подтверждаю, что интернатура — отличный трамплин и социальный лифт для молодежи. После ее прохождения специалист получает шанс стать кандидатом на управленческие должности. Я пришел в интернатуру после университета и до сих пор с благодарностью вспоминаю этот «бизнес-генератор».
От Сибири до Камчатки: как построить карьеру в «Эй-Пи Трейд»
Интернатура — прекрасный инструмент обучения и адаптации, около 90% интернов остаются работать в компании.
Помимо этого, у нас есть еще один уникальный инструмент — обучение через геймификацию. Мы создали с нуля обучающую игру для сотрудников — Apic World. Это полноценная игровая платформа, где человек играет, зарабатывает очки, получает разнообразные статусы, рейтинги и таким образом учится работать в нашей компании.
От Сибири до Камчатки: как построить карьеру в «Эй-Пи Трейд»
Нашу конкурентоспособность повышают такие обучающие инструменты, как социальная адаптация для новичков, адаптация для полевых сотрудников, включающая в себя изучение категорийной экспертизы, проведение полевых аудитов более опытными сотрудниками и так далее. Кроме того, в логистике мы активно используем процедуру наставничества.
От Сибири до Камчатки: как построить карьеру в «Эй-Пи Трейд»
— Вы работаете на огромной территории, занимающей много тысяч километров. Как вы формируете корпоративную культуру, позволяющую людям чувствовать себя частью единой команды?
От Сибири до Камчатки: как построить карьеру в «Эй-Пи Трейд»
Компания уделяет большое внимание смысловым и ценностным аспектам работы. Поэтому все сотрудники чувствуют, что являются частью большой команды, в каком бы регионе они ни работали. Наши ценности транслируются через множество мероприятий. Последнее из них — большая корпоративная онлайн-игра в Instagram «Эй-Пи Трейд — знай своих!». В рамках этой игры коммуницировали сотрудники из разных регионов. Это замечательный проект, направленный не только на знакомство, но и на командообразование. Кроме того, не так давно у нас появился собственный гимн.
От Сибири до Камчатки: как построить карьеру в «Эй-Пи Трейд»
Еще один объединяющий инструмент — еженедельная корпоративная газета, которую выпускает наш PR-отдел. Газета выходит как в онлайн-формате, так и в печатной версии, которая вывешивается на информационных стендах каждого филиала.
От Сибири до Камчатки: как построить карьеру в «Эй-Пи Трейд»Юлия Сун, директор по продажам
Открыла новые карьерные возможности в рамках интеграции территорий компании
Карьерные возможности в «Эй-Пи Трейд»
— В заключении нашего интервью расскажите, почему стоит прийти работать в «Эй-Пи Трейд»?
От Сибири до Камчатки: как построить карьеру в «Эй-Пи Трейд»
Наша компания — это почти стопроцентная гарантия роста. Здесь можно реализовать собственные амбиции. А еще это надежный работодатель, который дает защищенность и высокий, белый, стабильный доход.
От Сибири до Камчатки: как построить карьеру в «Эй-Пи Трейд»
Это надежный работодатель и динамично развивающийся партнер. В компании заинтересованы, чтобы сотрудники тоже развивались — и не только росли по должности, но и прокачивали навыки, которые можно применять во многих сферах жизни.
От Сибири до Камчатки: как построить карьеру в «Эй-Пи Трейд»
У нас непросто, но интересно, многозадачно и разнообразно. Много кросс-функциональных задач, поэтому можно получить опыт и знания из многих областей. У нас можно построить невероятную карьеру и повысить свою ценность на рынке труда.
От Сибири до Камчатки: как построить карьеру в «Эй-Пи Трейд»
У нас успешная, активно развивающаяся компания. Хорошее, лояльное руководство, которое идет навстречу. Стабильная зарплата, которую ни разу не задержали. И абсолютная уверенность в завтрашнем дне.

Приходите к нам!

От Сибири до Камчатки: как построить карьеру в «Эй-Пи Трейд»